Mandarinų kvapas ir prasidėję įvairūs darbuotojų rinkimai – tai metų galo ženklai 🍊

Ar šiemet planuojate darbuotojų metų įvertinimą pagal organizacijos vertybes? Kaip įprasta, kviesite darbuotojus nominuoti labiausiai vertybiškus kolegas. Tuos, kurių elgesys, žodžiai ir veiksmai labiausiai atliepia principus, pagal kuriuos veikiate įmonėje.

Mes siūlom kitą variantą.

Jums nereikia labiausiai vertybiško žmogaus.

Jums reikia DAUG vertybiškai besielgiančių žmonių. Pirmiausia, didelis darbas yra ne tik išrinkti, bet ir paskatinti nominuoti. Padėkite darbuotojams pastebėti kitą, atpažinti vertybišką elgesį ir skirti laiko kolegos įvertinimui. Apdovanokite ne tik tuos, kurie „-iausi”, bet ir tuos, kurie nominuoja.

Balsavimas „o kuris labiau vertybiškas” dažnai virsta į „o kas ką labiau pažįsta, kas yra labiau žinomas, kas dirba didesniame padalinyje arba labiau matomoje pozicijoje”. Vietoj to, geriau atrinkę konkursui tinkamus bilietus darykite loteriją ir burtų keliu apdovanokite kelis žmones. O sukauptą aibę istorijų, kaip jūsų darbuotojai mato, supranta ir gyvena vertybėmis visus metus verskite galingu turiniu vidinėje komunikacijoje.

Kitonišką vertybių apdovanojimo planą jau pasiūlėme savo klientams. Gal ir jūs ieškote neįprastų, bet prasmingų sprendimų? Pasikalbėkime!