IŠŠŪKIS

Įmonė susidūrė su dideliu duomenų analizės ir duomenų inžinerijos specialistų poreikiu. Per vienerius metus „Exacaster“ reikėjo užpildyti 42 darbo vietas – dvigubai daugiau nei ankstesniais metais – tačiau įmonė nebuvo plačiai žinoma tarp tikslinių kandidatų.

SPRENDIMAS

Atlikome išsamų auditą, kuris įvertino „Exacaster“ kultūrą, reputaciją ir esamą komunikacjos turinį.

Suformulavome darbdavio vertės pasiūlymą, kuriame išryškinome unikalius kultūrinius aspektus, išskiriančius įmonę iš konkurentų.

Parengėme integruotą komunikacijos planą, kad „Exacaster“ būtų iš naujo pozicionuojama talentingų darbuotojų akiratyje. Plano elementai – ryšių su visuomene veikla, socialinės medijos turinys, dalyvavimas renginiuose bei vidaus ambasadorių programos sukūrimas.

REZULTATAI

Pasak darbuotojų atrankų organizatorių, „Exacaster“ dabar yra Lietuvoje gerai žinoma duomenų analitikos įmonė. Pavyko pasiekti norimus kandidatus ir pasiekti ambicingus samdos tikslus.

Tiek darbuotojai, tiek kandidatai išreiškė pasididžiavimą pagerėjusiu įmonės įvaizdžiu ir didesniu susidomėjimu „Exacaster“ kaip darbdaviu.