Įvairovė – tai ne kas kita, kaip kiekvieno mūsų tapatybių rinkinys. Kuriant įtraukią organizaciją svarbu pažvelgti, kaip mūsų asmens tapatybės bruožai, tokie kaip lytis, tautybė, (ne)galia, amžius, religija, socialinė padėtis veikia kasdien – tiek asmeniniu, tiek organizaciniu lygmeniu.

Apie ką organizacija turi pagalvoti, norėdama atliepti skirtingų grupių poreikius bei kurti saugią ir pagarbią darbo aplinką? Atnešant šias temas darbovietėje, įtraukties ambasadoriai pastebi, kad organizacijos gali susidurti su iššūkiais, darbuotojų pasipriešinimu, pasimetimu, kurias temas prioretizuoti, kuriomis (ir kaip?) komunikuoti. 

Konsultacijos:

Skirtos organizacijoms, norinčioms pradėti diegti įtraukties ir įvairovės praktikas ir į šią sritį žiūrėti strategiškai. Susitikimo metu padedam suprasti pačią įvairovės ir įtraukties temą, susivienodinti sąvokas ir požiūrį, išsigryninti, kokios sritys jūsų organizacijai yra aktualiausios ir kokiais etapais galima jas sustiprinti.

Mokymai organizacijoms, kurių metu:

• susipažinsite su įvairovės ir įtraukties koncepcijomis;
• patyrinėsite, kaip nuostatos veikia priimamus sprendimus;
• gausite patarimų, į ką atkreipti dėmesio siekiant pokyčių bei įrankių, kaip suplanuoti organizacijoje vykdomą komunikaciją įvairovės ir įtraukties temomis.

Ką gausite iš šių mokymų:

• išgirsite vertingų įžvalgų, kas padeda (su)kurti įtraukiančią darbo aplinką, kurioje kiekviena(s) darbuotoja(s) jaučiasi vertinamas ir priimtas;
• įgysite praktinių įgūdžių, kaip efektyviai komunikuoti apie įvairovę ir įtrauktį, kaip reaguoti netikėtose situacijose;
• sužinosite, kaip įtraukti darbuotojus bei vadovus (-es) į pokyčių procesą;
• grįšite į darbą su idėjomis veiksmų planui bei įrankiais, kuriuos galėsite iš karto pritaikyti.