Vidinės komunikacijos specialistai jau aptarinėja mobilios darbuotojų patirties platformos Blink, pakurtą temą ir paminėtus ateinančius vidinės komunikacijos trendus. Taupom tavo laiką, tai padarėm apibendrinimą, kam kitais metais skirsim daugiau laiko ir dėmesio:

  1. Empatijai, nes empatiškas ir įtraukiantis bendravimas yra esminis pasitikėjimo ir ryšio skatinimo veiksnys, o darbuotojai tikisi, kad darbovietėse bus atsižvelgiama į tai, kas vyksta ir pasaulyje, ir žmonių gyvenimuose.
  2. Hiperpersonifikavimui, nes pagal pozicijas, vietą ir kanalą pritaikyta komunikacija didina svarbą ir įsitraukimą įvairiose darbuotojų grupėse.
  3. Mobiliesiems įrenginiams, nes naudojant juos komunikacijai ir optimizuojant platformas mobiliesiems telefonams, galima užtikrinti, kad visi, ypač pirmosios grandies darbuotojai, greitai galėtų pasiekti svarbiausias naujienas.
  4. Asinchroninis bendravimas padeda hibridinėms ir ne vienoje vietoje esančioms komandoms užtikrinti įsitraukimą ir produktyvumą bei sumažina poreikį bendrauti realiuoju laiku.
  5. Soc. tinklų stiliaus platformoms, nes tokios funkcijos, kaip storiai, naujienų kanalai ir bendruomenės, į darbo vietą perkelia jau pažįstamas ir įdomias priemones.
  6. Dirbtiniam intelektui, nes jis didina efektyvumą, padėdamas personalizuoti pranešimus, analizuoti įsitraukimą ir veiksmingai pritaikyti turinio strategijas.
  7. Vidiniams influenceriams, nes įgalinant darbuotojus dalintis autentiškais atnaujinimais ir istorijomis soc. tinkluose, kuriamas pasitikėjimas ir stiprinama organizacijos kultūra.
  8. Sužaidybinimui, nes įtraukiant linksmumo ir atlygio elementų didėja produktyvumas bei gera nuotaika. Keičiantis pasauliui ir aplinkai, kuri mus supa ir vidinė komunikacija turi keistis taip, kad geriausiai atlieptų žmonių poreikius.

Šiuos trendus, kaip ir visus kitus, pirmiausia perleiskit per savo organizacijos vertybes, kultūrą, procesus ir tikslus, o tada pagalvokit, kuriuos pritaikyti jums būtų naudingiausia. Jeigu norėsit pasitarti – drąsiai rašykite mums ir susitarsime dėl konsultacijos. Daugiau įžvalgų ir patarimų galite rasti visame straipsnyje ČIA