Mokymų metu gilinsimės į šiuos klausimus:

• Situacijos įsivertinimas – kur esame ir kur norime būti?
• Įvairovė ir įtrauktis ne tik popieriuje – kaip atpažinti nesuvoktą šališkumą ir padėti tai padaryti kitiems?
• Praktiniai patarimai iš kitų organizacijų – kaip šios temos tampa organizacijos kultūros ir strategijos dalimis?
• Sprendimai, kai įvairovės ir įtraukties tema stringa.
• Sėkmės faktoriai siekiant darbdavio įvaizdžio, finansinių rezultatų ir tvarumo rodiklių.

Pabaigoje skirsime laiko jūsų klausimams, atsakymams ir diskusijoms.

Mokymai vyks nuo 13 val. iki 16 val.

Įvairovė – tai ne kas kita, kaip kiekvieno mūsų tapatybių rinkinys. Kuriant įtraukią organizaciją svarbu pažvelgti, kaip mūsų asmens tapatybės bruožai, tokie kaip lytis,  tautybė, (ne)galia, amžius, religija, socialinė padėtis veikia kasdien – tiek asmeniniu, tiek organizaciniu lygmeniu. Apie ką organizacija turi pagalvoti, norėdama atliepti skirtingų grupių poreikius bei kurti saugią ir pagarbią darbo aplinką? Atnešant šias temas darbovietėje, įtraukties ambasadoriai pastebi, kad organizacijos gali susidurti su iššūkiais, darbuotojų pasipriešinimu, pasimetimu, kurias temas prioretizuoti, kuriomis (ir kaip?) komunikuoti. Seminaro metu susipažinsite su Įvairovės ir įtraukties koncepcijomis, gausite įžvalgų, kaip mūsų nuostatos daro įtaką sprendimų priėmimui, kokios įtraukties priemonės ir įrankiai gali pasitarnauti bei kokiai komunikacijai būtent Jūsų organizacija yra jau subrendus.